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	<title>Rechtsanwaltskanzlei &#124; P f l ü g e r &#187; Arbeitsrecht</title>
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	<description>Arbeitsrecht  Opferrecht Schadensersatzrecht</description>
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		<title>Mobbingvorwurf &#8220;an sich&#8221; kein Auflösungsgrund, 3 Wochenfrist § 90 Abs. 2a SGB IX analog, negative Prognose anhand von LAG Schleswig Holstein 2. Kammer v. 03.04.2007 2 Sa 442/06</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Mar 2010 09:25:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Pflüger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[3 wochenfrist § 90 2a SGB IX]]></category>
		<category><![CDATA[auflösungsantrag wegen mobbingvorwurf]]></category>
		<category><![CDATA[LAG Schleswig Holstein 2. Kammer v. 03.04.2007 2 Sa 442/06]]></category>
		<category><![CDATA[lange krankheit negative prognose]]></category>
		<category><![CDATA[personenbedingte kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Sonderkündigungsschutz § 90 Abs. 2a SGB IX]]></category>

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		<description><![CDATA[Das  können wir für Sie tun
Wir analysieren  gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation und entwerfen eine  Verteidigungsstrategie gegen die angedrohte Kündigung. Parallel gehen  wir gegen die  Abmahnung vor und bereiten den zu erwartenden  Kündigungsschutzprozess mit Ihnen vor. 
Das  sollten Sie wissen: (Leitsätze vom Verfasser) 
LAG Schleswig Holstein 2. Kammer v. 03.04.2007 [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Was ist eine Änderungskündigung und wie prüft man ihre Wirksamkeit ? Anhand von BAG 2 AZR 650/08 und BAG 2 AZR 641/07</title>
		<link>http://www.kanzlei-pflueger.com/2010/03/was-ist-eine-anderungskundigung-und-wie-pruft-man-ihre-wirksamkeit-anhand-von-bag-2-azr-65008-und-2-azr-64107/</link>
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		<pubDate>Sun, 21 Mar 2010 13:42:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Pflüger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[BAG 2 AZR 641/07]]></category>
		<category><![CDATA[BAG 2 AZR 650/08]]></category>

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		<description><![CDATA[Das können wir für Sie tun: 
1. Auch die Änderungskündigung ist eine &#8220;echte Kündigung&#8221;. Das beudetet, dass die gesamte Situation und die Kündigung im Besonderen  mit der gleichen Intensität und Sorgfalt begutachtet werden muss und Rechtsmittel frühzeitig eingelegt werden müssen. 
2. Wir vertreten Sie auch hier vollumfänglich, das heißt wir führen auf Wunsch oder sofern aufgrund der [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung und wie prüft man ihre Wirksamkeit ? anhand von BAG II Senat v.12.01.2006 &#8211; 2 AZR 21/05</title>
		<link>http://www.kanzlei-pflueger.com/2010/02/die-verhaltensbedingte-kundigung-anhand-von-bag-urteil-vom-12-01-2006-2-azr-2105/</link>
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		<pubDate>Sun, 21 Feb 2010 16:41:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Pflüger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Abmahnung verhaltensbedingt]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutzprozess]]></category>
		<category><![CDATA[verhaltensbedingte Kündigung]]></category>

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		<description><![CDATA[Das können wir für Sie tun
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation und entwerfen eine Verteidigungsstrategie gegen die angedrohte Kündigung. Parallel gehen wir gegen die  Abmahnung vor und bereiten den zu erwartenden Kündigungsschutzprozess mit Ihnen vor. 
Das sollten Sie wissen: (Leitsätze vom Verfasser) 
1. Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. § 1 II [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Kein Auflösungsantrag des AG, wenn er die Gründe provoziert hat anhand von BAG  v. 2. 6. 2005, 2 AZR 234/04</title>
		<link>http://www.kanzlei-pflueger.com/2010/02/kein-auflosungsantrag-des-ag-wenn-er-die-grunde-provoziert-hat-bag-urteil-v-2-6-2005-2-azr-23404/</link>
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		<pubDate>Sun, 21 Feb 2010 10:11:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Pflüger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Auflösungsantrag Abfindung]]></category>
		<category><![CDATA[Auflösungsantrag des Arbeitgebers]]></category>

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		<description><![CDATA[Das können wir für Sie tun: 
Am Beispiel der Auflögsungsanträge bestätigt sich, dass sich die &#8220;Rechtewahrnehmung für den Mandanten&#8221; nicht in der Auseinandersetzung mit der konkreten Situation erschöpfen darf, sondern vielmehr strategisch auch &#8220;nach vorne&#8221; und &#8220;nach hinten&#8221; abgesichert werden muss. Häufig kommen gerade ältere Mandanten nach einer frisch erhaltenen Kündigung  in meine Beratung, die [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Was ist eine Verdachtskündigung und wie prüft man ihre Wirksamkeit anhand von BAG 2. Senat v. 13.03.2008,  2 AZR 961/06</title>
		<link>http://www.kanzlei-pflueger.com/2010/02/964/</link>
		<comments>http://www.kanzlei-pflueger.com/2010/02/964/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Feb 2010 16:49:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>RA Pflüger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Anforderung an Verdachtskündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Verdachtskündigung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kanzlei-pflueger.com/?p=964</guid>
		<description><![CDATA[Das können wir für Sie tun:
 Ausführliche Beratung, sodann sofortige Erhebung der Kündigungsschutzklage und kompetente Begleitung durch den Kündigungsschutzprozess.
Das sollten Sie wissen: 
1. Eine Verdachtskündigung ist dann zulässig, wenn sich
a) starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, b) die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und c) der Arbeitgeber alle [...]]]></description>
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